+7 (4852) 594-754

07.02.2022

Изменения законодательства о занятости

Сообщаем, что Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), в том числе в статью 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения».

Так, п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости в новой редакции указано, что работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) в порядке, установленном Правительством РФ.

Пунктом 3.2 вышеназванной статьи установлено, что органы государственной власти субъектов  Российской федерации,  органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале  которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также работодатели, среднесписочная численность работников которых за предыдущий год превышает 25 человек, а также вновь созданные организации с указанной численностью, обязаны размещать на единой цифровой платформе  информацию о  потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии  свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Данная норма вступает в силу с 01.01.2022.

Кроме того, согласно п. 5 ст. 25 Закона о занятости предусмотрена обязанность работодателя уведомлять в пятидневный срок посредством единой цифровой платформы службу занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу - о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе, он возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели и при приостановке производства предоставляются в органы службы занятости в установленном  Правительством Российской Федерации порядком (в письменной форме).

Вместе с тем данную информацию работодателям необходимо размещать в личном кабинете на единой цифровой платформе.

Также  обращаем внимание, что согласно ст. 13.2 Закона о занятости работодатели в зависимости от численности работников обязаны квотировать определенное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.  С 01.03.2022 года квота  в организации будет считаться выполненной  только в случае  фактического трудоустройства инвалида.

В связи с вышеизложенным сообщаем, что работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории региона, необходимо:
- зарегистрироваться на единой цифровой платформе путем создания личного кабинета (регистрация осуществляется с помощью учётной записи портала «Госуслуг», если учётной записи нет, то сначала необходимо пройти регистрацию на  портале «Госуслуг», затем создать аккаунт на единой цифровой платформе - https://trudvsem.ru/help/login#portal).
- обеспечить на постоянной основе предоставление информации о вакантных рабочих местах.
- обеспечить на постоянной основе внесение и актуализацию (в суточный срок с момента изменений) сведений о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

Подробнее

Заполните форму

ВЫ:

Нажимая на кнопку «Отправить» вы даёте согласие на обработку своих персональных данных


Горячая линия
в помощь бизнесу
8 (4852) 594-754
Перейти к списку мер
Следите за новостями
в нашем Telegram-канале
Читать